勞資爭議預防之道-因怕強制執行沒有保勞保衍生年資問題

某花蓮縣勞工養兩個子女,欠債被行強制執行怕被銀行找到,跟公司講不要保勞保,薪資要現金,不保勞保,後來他表現太差,被公司資遣,申請勞資爭議,請求勞工法的年資產生權利如特休,勞退6%等等
雙方爭議點在年資,勞工主張沒有保期間的年資,衍生資遣費,等等就差很多,雇主説您的證據在哪裡,勞工苦無證據,

雇主説為了您避免被銀行追討,給您全部現金,有照顧你,只是沒有保勞保
其實有雙贏的做法,因為
強制執行法第122條3.債務人生活所必需,以最近一年衛生福利部或直轄市政府所公告當地區每人每月最低生活費一點二倍計算其數額,並應斟酌債務人之其他財產。4.債務人共同生活親屬生活所必需,準用前項計算基準,並按債務人依法應負擔扶養義務之比例定其數額。白話説2018年5月修正強制執行法第122條規定,明確規定法院強制執行扣薪時,要留給債務人及其受扶養親屬每月最低生活費之1.2倍,讓低薪族不會因為被強制扣款而造成生活上的壓力,至少能維持基本生活所需。某勞工他的薪資3萬,而臺灣省(六都、福建省以外縣市)13288元×1.2倍=15946元,債務人應領薪資-15946元x 3-4,000元(如所得稅款、勞健保費等)≦債務人應領薪資之1/3明顯不能扣除薪資,所以勞保可以繼續保年資繼續有,勞退繼續有,特休累積很多天資遣費到時候真少給,至少罰雇主30萬元

專訪27年經驗勞務理賠專家 黃才昱https://wp.me/p4kCYZ-4m6