注意!勞工基本工資自111年1月1日起調整,每月為25,250元,每小時為168元!

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自111年1月1日起,每月基本工資由新臺幣(以下同)24,000元調整至25,250元;每小時基本工資由160元調整至168元。

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示,勞動基準法為規定勞動條件最低標準,勞雇雙方得自由議定工資,但所議定之工資不得低於基本工資,若雇主有違法,將受罰鍰新台幣2萬元至100萬元裁處,請各事業單位及早做好準備,以符合規定,避免觸法受罰。

張處長再次提醒雇主,一切勞雇關係均適用勞動基準法,不論一般勞工、兼職勞工,或按日、按時計酬之勞工、工讀生均適用,因此,雇主不得因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。除此之外,工資是勞工因工作而獲得之報酬,雇主應全額、定期、直接給付,不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資亦不得因性別而有差別待遇。

張世忠處長強調,成功的企業除遵守勞動法令外,更應將員工視為是最重要的資產,保障其勞動權益,勞雇雙方應在薪資待遇合法合理的前提下,以禮相待,互相尊重,才能減少勞資糾紛發生的機會,勞資也才得和諧共同努力,共創雙贏的局面。事業單位若有勞動法令上之疑義可逕洽本府勞動暨青年事務發展處(05-5522855)或勞動部(02-89956866)諮詢,另勞工於求職時應勇於和雇主溝通薪資待遇、勞工保險權益等,並保留勞雇契約、薪資袋等證據,如有發現事業單位有違反勞基法情事,可檢具相關事證,逕向本府勞青處申訴,亦可撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955,以維權益。