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DevDays Asia 2022亞太技術大會開幕 羅達生感謝微軟力挺高雄

[台灣新聞雲]記者 張聿萱/高雄報導

DevDays Asia 2022亞太技術大會以「數位韌性造局,跨域永續共贏」為題,今(22)日上午在高雄展覽館盛大開幕。高雄市副市長羅達生表示,微軟不僅力挺高雄成立5G AIoT創新園區,今年六月成立新創加速器,本次DevDays Asia更首次在高雄舉辦;微軟用行動再一次證明,高雄推動5G AIoT產業群聚及實證應用十分成功,未來也期待在高雄辦理的國際性活動,能帶動更多新議題。

羅達生感謝微軟,當年是首批支持市府亞灣推動5G AIOT創新園區的國際大廠,從創新到新創、從技術到解決方案、從社群黑客松到企業客戶,整個生態系在DevDays都可以看到,可說是亞灣5G AIoT的縮影。他並期待微軟能運用國際上的能力及實力,帶動高雄及大南方發展,將亞灣推向國際,邁向全球與國際接軌。

羅達生強調,高雄發展半導體S廊帶,不僅關注半導體發展,更透過半導體帶動整體科技產業發展,包含電動車、醫材、航太、無人載具、循環材料等相關產業。此外,也進一步帶動傳統產業需求,注重需求面以及實證發展,期望藉由應用實證帶動後續商轉及產業發展,作為高雄追求創造產業群聚、市場需求及南向門戶上的重要政策規劃。

經發局表示,市府積極推動「亞灣5G AIoT創新園區」,吸引逾百家國內外大廠及新創進駐,創造近千億元投資,日前更宣布啟動亞灣2.0計畫,以發展水岸經濟打造企業國際旗艦中心聚落為目標,可望有效帶動高雄產業轉型與發展。

高雄農來訊 年度成果發表暨研討會

[台灣新聞雲]記者 尤東貴/高雄報導

高雄市政府積極推動智慧農業,建置農來訊提供農友入門免費的智慧服務,副市長羅達生今(21)日出席「高雄農來訊年度成果發表會暨研討會」,他致詞時說明智慧農業推動成果,2年推動40個智慧農業案場、25種作物、超過500公頃,成效顯著,他並表示,透過農來訊的設置、智慧農業服務平台的推動,整合相關產銷資訊、產官學服務量能及資源,協助農民智慧轉型。

羅達生會中分享智慧農業的特色,他以物聯網為例,說明友善科技的整合應用,將相關的設備建置、掃描QR Code,利用收集到的資訊能夠判斷每小時單位的溫度、濕度供農民參考,他並表示,科技的導入幫助農民更容易掌握農作物生長狀況及後續市場需求,有利後續相關的產銷調配。

羅達生進一步說明,藉由科技的整合,包括無人機、物聯網以及影像資料整合等,對於智慧化農業能做出更精準的判斷,在有限的資源做更有效的應用、精準預防災害,以貼近農民的需求。

打造永續的農業環境,羅達生也談到淨零排放議題,農業如何淨零永續、與ESG結合是當前重要課題,盼透過今日的研討會有更多深入的探討交流,對高雄未來農業轉型、農業永續提前布局。

此次成果發表以智慧生產、智慧環控、智慧服務及創新應用4大面向邀集產官學共17個單位分享,現場也有10間廠商實體展示,現場與會者近百位,共同瞭解當前智慧農業應用的可能。

農業局說明,針對農業生產的鳥害,本次邀請雷射及超音波的解決方案分享,希望協助農友以友善、省工的方式降低損失;為協助農業導入AI,農來訊開發木瓜成熟度的電腦視覺AI應用及大智莊稼的收入預測,另也有AI影像辨識的農業應用及數據科技如何協助農產業加值的分享;對於水稻生產,除了美濃農會高雄147契作管理平台、農試所也提供應用株高模式智慧管理水稻倒伏風險、屏東科技大學稻熱病AI預測模式,讓水稻生產更有智慧。

農業局表示,除了持續推動「農來訊」作為農友智慧農業的入門,明年也會持續辦理智慧農業相關計畫,推動補助降低投入成本,並與各廠商公私協力,讓農務更智慧。

羅達生副市長邀園區企業座談 雙向溝通缺工與職安議題

[台灣新聞雲]記者 郭于榛/高雄報導

高雄市政府團隊非常重視產業發展,積極招商引資、打造科技廊帶及帶動產業轉型,百工百業熱絡興旺,110年下半年失業率降為3.9%,更於六都中與台南並列最低,前景大好。惟在帶動產業轉型及疫情因素下外,業界紛紛面臨到缺工、勞動條件、移工等問題,市政府為直接瞭解並協助解決問題,特於今(3月18日)日下午在四維行政中心舉辦「高雄市政府各工業區廠協會勞工議題座談會」。

座談會由羅達生副市長主持,邀請高雄市工業會、高雄市總工業會,及各工業區廠商協進會及服務中心代表共52人參加,針對缺工、職安、勞檢、防疫與移工等議題,藉由雙向溝通方式進行研討。羅達生表示,人才是推動企業發展的根本,維護每一位勞動者安全健康與勞動權益,就是確保企業永續經營的基石,而政府的角色就是規劃制訂完善的政策,並積極落實對各位的輔導與協助。

座談會中,與會代表除了肯定市府照顧勞工的努力及招商的效率外,也反映包括放寬加班時數限制、輪班換班休息間隔以解決缺工窘況、輔導企業建立完善的自主管理以降低對勞檢的依賴、移工聘僱、出境再入境與檢疫防疫住宿申請、流程及費用負擔等相關議題,並進行討論。

羅達生指出,勞工局已與大發、臨海、岡山本洲、林園、仁大等工業區廠協會或服務中心締結安全伙伴,希望能積極協助會員廠商建立安全衛生自主管理系統,亦請勞工局協助宣導廠商有效運用安全衛生家族,與中小企業改善安全衛生設施輔導管道。現階段防疫的重點,在於提高疫苗施打率,希望廠商能鼓勵員工完整並追加施打疫苗,另有關持有我國居留許可於出境後再入境之產業類移工,因應國內防疫措施所衍生的收費問題,市府將進一步彙整各界意見後向勞動部反映。

在放寬加班時數限制部分,勞基法明定1個月加班時數原則上不得超過46小時,但在3個月總時數不超過138小時的範圍內,每月加班時數可透過程序調整為54小時,僱用勞工人數在30人以上者並應事前向當地主管機關報備。至於縮短換班休息間隔部分,勞工局將與工業區服務中心協助相關廠商需求,彙整各工作特性或特殊原因報請經濟部評估。但同時提醒雇主,不要忽略長時間工作負荷對員工健康的影響,務必落實評估並預防可能發生過勞的情形,以維護勞工朋友的安全與健康。