［台灣新聞雲］記者 陳森照/金門報導
為配合推動「性別平等」的永續發展目標及我國相對應政策舉措，並提升金門縣公務同仁之性別意識及性別敏感度，以促進性別地位之實質平等，進而營造性別平權的工作環境，人事處每年度均規劃辦理性別意識培力與性別平等相關議題之研習訓練，今(112)年度更依據性別主流化不同面向及關注重點辦理4場次主題性研習課程，期以增進公務同仁對相關議題範疇之專業知能。
本次研習係邀請新北市政府社會局科員鄭力行，分享有關其承辦處理性別平等申訴案件的經驗。鄭力行在新北市政府社會局任職已將近6年，主要承辦業務範圍為性騷擾爭議案件處理、主辦跨局處查核工作、宣導訓練、負責民眾諮詢專線、跟蹤騷擾防制工作等，在處理性平議題案例上有著豐富的經驗。
鄭力行首先以不同情境之假想題講解說明性騷擾及相關名詞的概念和界定，以及現行法令的定義，例如在擁擠的地鐵裡肢體的碰撞、在職場上主管過度的關注和肢體接觸，以及在社交網絡世界中所謂的情感交流…等。但就客觀上來說，性騷擾與性、身體或性別有關，就主觀上而言是指違反被害人意願而構成冒犯，就脈絡上來說則是應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞或行為及相對人的認知等具體事實，被歸屬為普遍不受歡迎者；態樣則包含言語性騷擾、偷窺偷拍、過度追求、擁抱親吻等。鄭科員進一步提到有關遭遇性平問題之申訴管道、調查期限、調查結果之救濟，以及可能涉及之違法事由和法律程序、損害賠償等，最重要的是服務機關或雇主在性騷擾防治上的調查與責任，尤其是案件調查小組所應注意的程序問題和細節。
人事處長錢忠直開場致詞時表示，有鑑於111年6月通過施行的跟蹤騷擾防制法以及最近Metoo運動帶起的性別平等意識浪潮，縣府向來也致力於推動與強化工作場域性平意識，今年度已先後辦理性別友善職場專題講座、性騷擾防治法規及調查等研習訓練，下半年度也將賡續規劃辦理性別電影院等相關主題性活動，以強化並提升同仁之性別意識與敏感度。
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