［台灣新聞雲］特派記者 黃靖賀/台中報導
依據疫情指揮中心規定，確診者隔離7天後即可解隔，若後續7天自主管理期間快篩陽性，勞動部解釋，雇主不得拒絕勞工重返職場要求。李中議員今(20)日接獲托嬰中心業者陳情，表示此解釋讓沒有防護力的嬰幼兒處於極高風險之下，也讓業者無所適從。
李中表示，指揮中心與勞動部官員整天都在辦公室內，根本就不知道第一線的實際情況，他們隨意解釋讓處於自主健康管理期間的勞工可返回職場工作，反而讓業者、勞工與其他健康勞工的權益三輸。
向李中陳情的業者說，他的員工確診解隔後，進入自主健康管理的階段，隨即拿出勞動部的解釋，要求返回工作崗位。經營業者為了嬰幼兒的健康，與該名員工商議請其暫時先做行政等其他事務，豈料該名員工堅持要做一樣的工作，否則揚言要告業者；但其先前的工作會接觸到嬰幼兒，再加上該名員工快篩仍是陽性，這顯然會讓嬰幼兒直接暴露於隨時感染的風險下。
李中表示，社會局與勞工局是地方機關，基於依法行政的原理，必須要遵從中央疫情指揮中心與勞動部的規定與解釋，所以當該名員工致電兩局詢問時，社會局與勞工局都引用中央法令，這即是亂法亦法。
但這樣的亂法，已經嚴重危害到下一代的生命安全，這一陣子MIS-C重症更是讓家長提心吊膽、聞風色變，業者若不讓該名員工復職，業者會被告，業者若讓該名員工復職，則會危害到嬰幼兒的生命安全與其他員工的健康，這責任豈能要業者來負擔！
李中要求勞工局與社會局，應儘速致電並函請中央重新解釋，不要再用模糊空洞的彈性，把責任轉嫁到無辜的業者或民眾、家長、嬰幼兒身上，那會讓疫情繼續蔓延、死亡不安感更加劇烈。
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