［台灣新聞雲］記者 陳森照/金門報導

為提升金門縣公務同仁之性別意識及性別敏感度，以促進性別地位之實質平等，進而營造性別平權的工作環境，另為增強協助員工因應性騷擾事件之能力與技巧，並強化相關業務承辦人員對於性騷擾及性別平等申訴事件之相關法令規範與處理程序知能，人事處每年度均規劃辦理相關性別平等議題課程，今年度並首度跨機關與金門國家公園管理處合辦。

本次「性別友善職場專題講座」特地聘邀現代婦女基金會主任劉容任擔任講座。現代婦女基金會是由潘維剛女士在民國76年推動成立，是台灣第一個為遭受性侵害、家庭暴力、性騷擾婦女及兒童提供保護服務的公益團體，歷年來陸續推動通過了攸關婦女人身安全的重要三法，服務對象不分國籍、性別及性傾向，致力於建立一個平等、安全、有尊嚴並能落實性別正義的友善社會。劉容任主任是社會工作專業領域出身，目前擔任現代婦女基金會教育宣導部主任一職，在性別暴力防治工作領域有相當豐富的經驗，也擔任過企業及機關團體性騷擾防治及申訴等相關機制的委員。

劉容任首先以最近的「國際丹寧日」活動為楔子，說明活動緣起以及性別平權、性騷擾防治的重要性，然後從「概念篇」、「法律篇」、「因應篇」三個主要面向引領同仁循序認識「職場性騷擾」。首先是基礎概念的建立，包含常見的職場性騷擾態樣以及合宜的職場人際互動；再來進一步講解行政三法－性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法的異同以及適用可能涉及的刑法罪章；最後也是最重要的，是面對性騷擾的三大提醒，遭遇性騷擾時應如何保全、蒐集證據，以及內、外部申訴/告訴管道。

金門國家公園管理處處長鄭瑞昌表示，「性別平等」是聯合國長年推動的永續發展目標，為順應國際趨勢的發展，國家公園管理處近年來正逐步將性別主流化觀點融入經營管理面向，包括設置友善性別設施、哺乳室以及積極推展辦理聘任或改聘各委員會委員時，任一性別比例應達1/3政策等方向，持續朝向縮小性別差異努力，以建立友善性別之國家公園永續環境，鼓勵社會大眾親近國家公園。

金門縣政府人事處表示，為配合推動「性別平等」的永續發展目標及我國相對應政策舉措，縣府針對性別平等也持續制定推動如設置哺乳室、男女性同仁均得申請哺乳時間等相關政策措施，以及規劃辦理性別意識培力等研習訓練，希望透過相關專題講座的舉辦，能促進同仁瞭解對於營造相互尊重、性別平權的工作環境的重要性，並打開同仁的「性別之眼」，推動促進性別平等意識的萌芽成長，也就此「開了眼界」，發現原來「生活無處不性別」。