【台灣新聞雲】記者 柯柏伍 /台中報導
「勞動檢查」涵蓋了「勞動條件」及「安全衛生檢查」兩大部分，可以說是和勞工安全保障息息相關。臺中市是全臺第二大城市，但是，我們的勞檢範圍權限，卻受到限制，相對於北高兩市，包含製造業、綜合行業及營造業，勞動部全部授權；但是臺中市卻沒有獲得市內民間新建工程的勞檢權，試問，在這種情況下，勞工相關權益及安全，如何充分保障？
其次，比較110年度勞檢預算，臺北1億3千多萬；新北市1億2千多萬；臺中市勞檢的預算卻僅有9千6百多萬，在六都排第四，只贏過桃園及臺南。
在人員編制方面，臺北新北及高雄市正式編制分別為91人、90人及100人，但臺中市只有69人，但約聘人員臺中市卻高達32人高於臺北高雄的10個人。
現有實際人數臺北98人、新北市76人、高雄100人而臺中市76人。而且臺中市目前正職和約聘人數比為47人比29人，約聘人員比例過高，所以很難留住人才，人員的異動性相當高。造成業務的專業熟悉度和執行能力受到影響。
請問勞工局張局長，市府高層已經注意到這個問題了嗎，什麼時候可以解決？
臺中市是一個蓬勃快速發展的城市，民間的新建工程非常多，
健全勞檢預算及人員編制，獲得完整勞檢授權，不能再拖！
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