［台灣新聞雲］記者 陳子榮/台北報導
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［本報訊］3月6、7日華信航空舉辦主管共識營，來自台北、台中、高雄及金門馬祖的主管們遠奔而來 參加這場難能可貴的訓練營，此次訓練營活動豐富，上課內容實用可貴，獲得諸多主管迴響。
6日北中高的主管們集合整隊後，隨即前往會場入座，董事長陳大鈞、總經理莊明哲率先引言，向同仁們問好，同時祝福同仁們事事事如意、順心。
董事長陳大鈞表示，華信航空持續提升服務品質，將最好的一面呈現予顧客，公司也將常辦理演講課程，讓同仁增廣見聞，也不斷提升自我，精進自己的能力。
總經理莊明哲指出，華信航空是友善企業，對顧客友善，也對同仁友善，公司藉由演講課程讓同仁在兩日的課程中學習更多新知，擇優學習，不斷增進自己的能力。
接著民航局副局長林俊良以專業的民航管理新知分享自身經驗，從產、官到學，精闢分享引發共鳴；華航董事長高星潢從基層空服員，飛行員，再一路晉升到董事長，以自我的豐富經歷勵志全場。
董事盧衍良亦為朝陽科大飛航系主任，多年來培養無數航空界菁英，盧衍良以自身經驗，從空服員培訓、機師培訓到心態轉換，以深刻的述說展現精實的說法。
王翼升律師更以法律上的專業，從勞資斜調與溝通的日常，以故事解說的方式讓台下一點就通，法律不再聞之而頭痛；華航資副李榮輝曾任華信總經理，針對航空業供應鏈失衡，波音與空客產能受限導致新機交付延遲，對營運挑戰進行分享。
華航資副陳一戈出身安管專長，陳以安全經營經驗談，包含SMS安全管理系統進行風險評估、安全報告、緊急應變及人為CRM組員資源管理，進行心理學訓練，提升應變能力。
晚間，適逢中華隊出戰經典賽，中日大戰緊張又驚人，全場拿起爆米花歡呼棒為中華隊加油，培養團隊默契認同感。
翌（7）日則是最精彩的嚴長壽總裁演講，此次演講句句道中要點，嚴長壽道，「AI是超越人類個體智能的物種，無法取代文化與人的溫度」，只要有溫度就不會被取代。
嚴長壽分享觀光兩大重點，首要為認識產品，AI懂數據，只要將文化的細節規劃進旅程，便能有差異化，次要為深度旅遊，以往的走馬看花已翻頁，現在要以「深度體驗生活」的方式讓人留下難忘的記憶。
華信航空指出，未來華信航空將持續以最有溫度的服務，讓乘客認識華信航空，深度體驗旅遊，以最溫暖、溫馨、價值的旅程創造新體驗。
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