［台灣新聞雲］記者 陳子榮/連江報導
連江縣政府與勞動部日前合辦「115年度勞動基準法令研習會」，邀請環宇法律事務所林俊宏律師主講，針對多項勞動新制、高齡就業、友善職場及強迫勞動防制進行深入剖析，期盼精進馬祖勞動環境並落實法令遵循。
縣府表示，勞動法令與勞資權益息息相關，115年有諸多核心新制上路，本次研習聚焦於「115年勞動新制」的三大面向：（一）「最低工資調升」，保障勞工基本生活，並提醒保全業者須嚴格遵守《最低工資法》相關規定，確保基層保全人員權益；（二）「修正《勞工請假規則》與強化病假權益」，特別詳細解說針對罹癌勞工的相關權益保障；（三）「育嬰留停照顧彈性化」，引導企業在兼顧勞工育嬰需求下進行有效人力調配，打造友善職場。此外，會中同步宣導今年新增4日國定假日，提醒雇主依法給假給薪，並推廣勞動部新版官網的「便民服務專區」。
針對高齡化社會，林俊宏律師提醒，雇主不得僅以勞工年滿65歲為由強制退休，應尊重高齡勞工意願與經驗傳承；對於「滿65歲後才新進」的勞工，法律亦不允許雇主行使強制退休權，若有不適任或業務緊縮等狀況，須依《勞基法》第11、12條辦理資遣或解僱並給付資遣費。為降低高齡用人風險，縣府建議雇主可依《中高齡者及高齡者就業促進法》，採取「簽訂定期契約」方式聘僱65歲以上高齡勞工，期滿自然終止，共創高齡友善的職場雙贏。
人權保障部分，研習會也納入「人口販運防制法」宣導，該法自113年修正施行後，擴大了「強迫勞動」範圍與刑責，林俊宏提醒，即便是不適用勞基法的行業也同樣納入新法適用範圍。縣府呼籲雇主切勿觸法，未來將持續宣導輔導，協助在地企業落實法遵，共同營造安全、和諧且永續的勞動環境。
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