【台灣新聞雲】記者 陳允萍 桃園/報導
自霸凌法於今年7月開始施行以來，被霸凌的現象終於有申訴的管道，雖警察局不適用該法，但也有類似的救濟方式。近來桃園市政府警局就已爆發許多的主管霸凌部屬的案件，例如6月份桃園市警察局發生員警父親過世後欲請喪假，不僅遭主管刁難，就連員警提出職場霸凌申訴，警局內部也冷處理認定「事證不足」遭退回，引發民代質疑桃警內部護短，長官不願體恤基層警員的申訴，官官相護情況十分明顯，此舉更引發基層員警一片譁然及輿論的躂伐。然而桃園市警局類似內部管理不濫權公霸凌案件，更有許多尚未爆光，本報記者近來亦收到檢舉，稱該局有內部人士提供爆料資料，該局交通大隊主管霸凌之現象也是不遑多讓。
據記者瞭解，該局交通警察大隊秘書室王姓主任於114年甫上任後，即在單位內展開整肅異已的管理方式，據知情人士表示，她不但對不服不當管理之當事人當眾斥責，並濫用職權命不聽話的部屬在內部開會時罰站，當眾羞辱。她整下屬手段不僅於此，她更藉勢藉端濫用職權，故意將她自已認為不聽話的部屬去除所有有功獎的工作，並以此為藉口稱該員工作不力，並違法以偽造文書將其當年所有工作項目之獎勵移撥給其他剛辦理業務交接不到幾天同事，更在其考核表中植入偽稱有輔導申訴人未果後，故意將其考積打丙等，一連串以權勢侵害下屬的力式，以起殺雞驚猴之做用，讓當事人身心俱疲。
知情人士表示，該主管在工作上本身其實也有許多的爭議，並非所謂的「公正不阿」之人，例如她自已上班時段，在辦公桌前利用「上班時段」看好看的影片、邊看邊折紙錢，同仁見狀也敢怒不敢言，更有在上時段帶特定同仁出勤濫請公差、浮報差勤，甚至出勤也未依規定簽署出入登記簿等等違法情況。
且該王姓主任似乎仗著自已朝中有人，平時在上班時之公開場合，也對他的直屬上級直呼上級之名諱，稱該警察局交通大隊副大隊長林健祥「那個爛貨」、「沒什麼屌用」、林健祥那個「大爛貨」等等公然貶損上級人格之狂語，甚至在同事面前狂稱：「要不我就去局長那裡再講一次大不了大家來…漁死網破的….」，讓人覺得渠似乎人士背景非常硬，與上級高層似乎有默氣，沒有在怕任何人的態勢，更引發所有在場知情人士不滿。
據知情人士說明，當事人對此節已具名檢舉至署長信箱，並提供相關桃園市政府警察局交通警察大隊秘書室王姓主任及相關特定同仁違法犯紀、敗壞官箴並影響警譽，集體涉嫌職場霸凌、嚴重違反行政紀律等多項刑事罪名，然舉發人於 115年3月20日 已正式將相關不法事證以電子郵件具狀向桃園市政府警察局政風室提出正式檢舉，孰料承辦單位至今超過近四個月竟毫無回應、消極怠職。
根據「警察機關職場霸凌防治及處理作業要點」權責單位是人事單位，然而桃警職場霸凌調查小組對此事處理方式千篇一律，輕描淡寫聲明「僅長官內屬溝通不良」所致。僅督察人員針對當事人檢舉案有展開初步調查，但並無結果。官官相護可見一斑。記者針對此案也親自電詢桃園市政府警察局政風室是否針對此事回應，相關人員三緘其口，再詢政風室股長亦表示，針對當事人檢舉一案無法透露處理情況，更對檢舉案已超過近四個月竟毫無作為一事拒絕回應。
看來桃園市警局看來不止是一顆螺絲鬆動而已，該局對於整個基層人員的基本權益被長官霸凌侵害一事，相當的冷漠及無情，基層員警的工作環境如此惡劣，上級更如此漠視霸凌現象，難怪有許多員警已紛紛求去離開警界。冰凍三尺更非一日之寒，管理者應對此霸凌象下屬負起全部責任，否則難以杜悠悠之眾口。
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