劉氏宗親座談 劉燈鐘主持交流成果豐碩

［ 台灣新聞雲 ］記者陳森照 / 台中報導

今天劉燈鐘博士與多位中部地區劉氏宗親會的重要成員座談，大家針對宗親會的組織與運作進行交流，與會者都認同宗親會的互助合作、凝聚血緣等核心功能，但隨著現代社會結構變遷、核心家庭普與都市化發展，多數宗親會面臨人口高齡化、青年世代斷層、以及組織結構僵化等危機。對此大家都提出許多寶貴意見，此次交流成果豐碩。

劉燈鐘博士表示，宗親會以「血緣」為紐帶，在華人歷史和社會中，扮演著安頓移民和社會穩定的積極作用。宗親組織要壯大，必須有源源不絕的新血加入，除應廣泛拜訪各領域的菁英，並吸引青壯年階層的參與，是決定宗親會發展的關鍵因素。因此除舉辦祭祖和會員大會外，可多舉辦社會公益、好玩且有實質收穫的活動，例如創業分享、理財或露營等，打破大家對宗親會的刻板印象。

南投縣劉姓宗親會劉梓儀常務理事和台中市劉氏宗親會傅心韻顧問指出，宗親會要擴大組織，不能單靠血緣親情的情感因素，必須將它視為一個「具有文化底蘊的現代社會企業/社團」來經營。有些人不願意加入宗親會，是因為在組織中找不到「與自身的關聯性」。因此，擴大宗親組織的第一步，必須重新定義的品牌價值，其核心邏輯在於，降低進入門檻、提高實質價值、優化參與體驗。

陸軍官校專修班校友會台中會長劉大明和劉仁泰強調，宗親會要擴大組織規模，必須從「守成型組織」轉型為「服務發展型組織」，將傳統的血緣凝聚力，轉化為現代社會的資源共享平台，尤其應借重各領域菁英的力量，並擔任年輕宗親的職涯導師，協助就業諮詢、創業指導。此外，資料庫管理很重要，透過 CRM（客戶關係管理）系統管理會員資料，精確掌握每位宗親的專業，例如律師、醫生、會計師等，以便在組織內部進行精準的資源對接。

劉昊洲教授、文史工作者劉天湶和劉志峰老師認為，現代人生活節奏快，實體參與成本高，應善用數位工具，能打破地域限制。對於移居外地、海外的宗親，提供高品質的線上參與管道，重大祭典可進行網路直播，並加入線上點燈、線上祈福等互動功能，讓無法到場的宗親也能產生參與感，讓組織成倍數擴大。宗親會如要擴大影響力，必須將「小愛」轉化為「大愛」，透過社會參與提升組織的社會聲譽。