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勞基法第15條之1「最低服務年限」約定之必要性與合理性原則說明
［台灣新聞雲］記者 吳允顥/基隆報導
為保障勞工之職業選擇自由並維護勞資和諧，本府法制及勞動處提醒轄內雇主，依勞動基準法第15條之1規定，須有「提供專業技術培訓並負擔費用」，或「提供合理補償」等二項要件之一的前提下，始得與勞工約定最低服務年限，且該約定不得逾越合理範圍，否則無效。

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