［ 台灣新聞雲 ］記者陳森照 / 金門報導
為應近年來國際社會和國內對性別平等相關法規修法的推動，以及對性騷擾相關課題之日漸重視，金門縣政府人事處近幾年均將性別議題相關研習訓練列為重點辦理項目之一，聘邀國內專家學者來金講授分享，期以推動落實性別平等之普世價值，提升公務同仁的性別意識及性別敏感度，並瞭解相關重要議題的內涵及相關政策舉措，進而營造性別平權的友善職場，促進實質性別平等。
縣府人事處於(5/13)日在縣府新聞發佈室辦理「114年性別議題研習－性騷擾防治與處理實務探討」，以縣府及所屬機關學校相關業務承辦人員為對象，聘邀財團法人中華勞資關係研究所所長、中央研究院歐美研究所兼任研究員—焦興鎧教授擔任講座。焦教授為美國史丹福大學法律科學博士候選人，長年服務於我國中央研究院歐美研究所，其研究著作關注於勞動相關法規動態及勞工權益保障等課題，也涵括兩性工作平權和職場性騷擾議題，曾親自調查處理近400件性騷擾事件，也曾協助提供諮詢超過1千3百多件相關案例。
焦教授在本次研習中先簡單說明性騷擾概念、發展背景及定義，以及大眾對性騷擾問題的各種迷思，性騷擾概念是在美國南北戰爭期間就曾出現，但一直到七零年代女性主義興起後才被正視並定義為「性別歧視」，而對於性騷擾事件的陳述和認定，則是應視直接及間接證據、情況證據和傳聞證據等所有情況做綜合判斷。焦教授進而說明我國目前規範性騷擾的各類法律、相關單位所應採取的防範措施以及當事人因應之道。焦教授首先提到職場性別互動頻繁容易衍生的幾種法律爭議，包括職場裙帶關係、工作場所性騷擾、因性別問題所引發之職場霸凌及暴力等，接著分析說明ㄧ般人對性騷擾事件的迷思，包括被害人、被指控行為人以及證人的迷思，以及調查委員本身和對調查程序的迷思，焦教授也進一步講解我國性騷擾相關法規最新修法動態和重點，以及該四法適用所引起的爭議。縣府人事處錢處長開場引言表示，鑑於近年來對性別議題的日漸重視以及諸多性別歧視爭議案件引發討論，金門縣政府除了配合我國當前相對應政策和法規修改，推動制訂相關措施，也針對不同類別對象尤其是辦理相關業務人員，規劃辦理主題性研習訓練，希望藉以推動促進性別平等意識的萌芽成長，營造性別友善的職場環境，讓公務同仁及主管日後在面對相關情形時能有更妥適的應對做法和處理。
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