［ 台灣新聞雲 ］記者陳森照 / 金門報導
為強化金門縣府與所屬機關同仁對性別平等議題的認識，並落實性別友善職場環境，金門縣政府與行政院公務人力發展中心於10月2日共同舉辦「政策傳達與民主價值研習（金門場次）」，研習對象包括縣府各局處同仁及中央駐金單位人員。透過專題演講與案例解析，期能提升公部門對性別平等政策的理解與落實能力。
本次研習課程分為上午與下午兩場，主題聚焦於申訴案件處理實務與性騷擾防治制度，內容兼具法制面與實務操作，藉由專家學者的專業分享，協助公務人員建構更完整的性平意識。
上午場由國立金門大學社會工作學系副教授南玉芬主講，講題為「性別平等申訴案件處理實務」。南副教授以其多年參與地方政府性別平等委員會及司法機關調查小組的經驗，深入解析性騷擾的定義、樣態與相關法規，並透過真實案例，說明不同情境下應適用的法律依據。課程中特別強調雇主及機關在面對性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正與補救措施，並提醒同仁如何在日常互動中自我檢視，以避免成為加害人。
下午場則由國立金門大學海洋與邊境管理學系副教授江念慈擔綱，講題為「性平三法修法—打造有效、友善、可信賴的性騷防治制度」。江副教授首先以幽默互動的方式，引導學員思考日常語言與職場互動中可能引發的性騷擾爭議，並進一步說明113年3月正式施行的「性平三法」修正重點，包括《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》與《性別平等教育法》之新規範。她特別指出，修法後對「權勢性騷擾」的認定更加嚴格，並分享近期多起公務體系內部案例，強調機關在面對職場性騷擾時，不僅是個人責任，更涉及組織制度與防治機制的健全。
金門縣政府人事處表示，隨著社會對性別平權意識的提升，公務機關更應扮演示範角色，積極推動友善與安全的職場文化。本次研習不僅傳遞最新政策與法規修正重點，也提醒同仁面對性別事件時應具備敏感度與正確處理流程，避免因消極態度造成二度傷害。
縣府進一步指出，未來將持續與中央單位合作，辦理多元研習與訓練課程，透過制度建構與教育推廣，讓「性別平等」不僅停留於口號，而能落實於日常行政作業與人際互動中。透過不斷深化的政策傳達與教育訓練，期盼金門能逐步營造出更加尊重、多元與安全的公共環境。
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