【台灣新聞雲】記者黃文庭／綜合報導
近日某私立幼兒園傳出教保人員對幼兒施以暴力，引發社會譁然與家長強烈不安。對此，長期深耕嬰幼兒教育與親職倡議的兩大組織——社團法人臺灣保母總會與社團法人插秧國際兒童教育創享協會，今（10）日正式聯合發表聲明，嚴正譴責施暴行為，並針對教保體系提出具體制度改革與政策建議，盼社會共同打造一個安全、正向、具專業尊嚴的育兒環境。
【一】嚴正譴責暴力行為 孩子不該承受任何形式的傷害
聲明明確指出：「我們嚴正唾棄並強烈譴責任何教保人員對幼兒施以暴力的行為。」
兩大組織認為，幼教人員不僅是教育者，更是幼兒身心安全的第一線守門人。任何肢體或語言暴力，都構成對幼兒尊嚴與基本人權的嚴重侵害。
社團法人插秧國際兒童教育創享協會與社團法人臺灣保母總會共同呼籲：
司法機關應依法嚴懲施暴者
教育主管機關應全面檢討師資遴選與心理健康篩選制度，確保每位教保人員皆具備適任條件與情緒穩定力。
【二】建構正向支持系統 給老師方法與支持，而非單一責難
聲明強調，第一線教保人員面對幼兒情緒與行為挑戰時，常常處於身心壓力極大的狀態。
因此，除了譴責，更需建立一套支持性的教保環境與非暴力因應策略，內容包含：
- 情緒命名與共感技巧：如「我知道你現在很生氣」，協助孩子辨識情緒。
- 明確規範與一致原則：如「可以說出來，不可以打人」。
- 轉移注意力法：例如轉換活動或任務，幫助情緒降溫。
- 設立冷靜區：「情緒角落」可讓孩子學習自我調節。
- 園內團隊支持系統：包括心理師定期進園、同儕支持時間等。
聲明強調：「當老師被支持、被培訓，他們才有可能成為情緒引導的專業者，而不是暴力的受害者或加害者。」
【三】從根本改革制度 改善待遇、配置與專業尊嚴
針對台灣教保體系長期存在的結構性問題，聲明提出三大制度改革方向：
- 薪資與福利合理化
教保人員應享有合理薪資，與工作強度與專業訓練相匹配。
建議設立比照正式教師的福利制度，包括年終、年休、進修假、育嬰假等。
提供專業進修與資格考照補助，鼓勵持續成長。
- 人力與工作負擔合理化
調整師生比，每位老師照顧不超過5位2歲以下幼兒。
增設行政支援或教學助理，減輕教保人員非教學性負擔。
- 提升專業地位與社會認同
設置教師升遷制度與分級評鑑系統，建立職涯可見性。
推行教師表揚與感恩制度，讓社會看見教保專業的辛勞。
呼籲媒體與大眾正確認知「教保人員」非傳統「保母」角色，而是幼兒發展的啟蒙教育者。
【四】教育是全社會的責任 盼打造三方共好新文化
兩大團體最後聯合呼籲：
「打造安全溫暖的教保文化，是我們共同的責任。」
「唯有讓老師被善待、孩子被理解、家長被信任，才能建立『孩子安心、家長放心、老師甘心』的共好生態。」
他們期盼政府、家長、業界與民間能攜手推動制度轉型，讓台灣的幼教現場不再成為情緒與壓力的出口，而是一個真正孕育未來希望的起點。
📌 聲明單位：
社團法人插秧國際兒童教育創享協會
社團法人臺灣保母總會
🗓 發表日期：2025年7月10日
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