部立臺北醫院春節不打烊 除夕送蛋糕、發馬年紅包

「台灣新聞雲」記者 蕭鴻家/新北報導

除夕夜，醫院的年味不一定來自鞭炮聲，而是「有人記得你也在過年」。衛生福利部臺北醫院除夕當天舉辦溫馨活動，贈送住院病人小蛋糕，盼讓留在病房過年的民眾也能感受到節日的溫度與陪伴；同時也送上「馬年好運紅包」給員工，感謝春節期間仍堅守第一線的同仁。臺北醫院鄭舜平院長表示，幸福職場的意義不只在福利，更是讓病人與同仁能感受到被照顧、被看見的溫度與關懷。

　對許多住院病人而言，過年期間住院最難熬的是除夕團圓的氛圍。除夕當天醫護人員帶著小蛋糕與祝福走進病房，有病人○女士分享，原本以為除夕只能安安靜靜自己過掉，沒想到住院還有除夕驚喜，能被記得的感覺很溫暖。

　鄭舜平院長表示，醫療現場要撐得住量能，關鍵是「人」能不能留得住。臺北醫院以打造幸福職場為核心，透過有感的薪資、福利與獎金制度穩定留才：年終獎金比照公家機關「年終1.5 個月」，另普發每位員工至少1.8萬元春節獎金，並再發「留任激勵獎金1.5個月」；春節除夕至初二加發上班同仁500元紅包，另外再提供除夕至初三上班同仁額外600至1800元職務加給獎勵，以優於勞基法的多元獎金方式慰勞同仁辛勞、振奮士氣，把「留才」做成制度。

除夕在第一加護上班的護理師王欣怡表示，世界上最動聽的話不是『新年快樂』，而是『獎金入帳』的叮咚聲！謝謝醫院大方放送，這份除夕紅包不只厚，還裝滿了對同仁的疼愛，值班再累也覺得心裡甜甜的。我們一定會把這份福氣轉化為專業，繼續守護病人健康！

　無論對新人還是願意長期留任的人來說，薪資福利與獎金等實際層面的支持，是最安定的力量。此外，臺北醫院也提供員工3.6萬元結婚補助、7.2萬元在院生育補助，並提供附設托嬰中心及托嬰補助，以實質減輕育兒負擔，除薪資福利外，近年透過導入AI智慧醫療協助減輕同仁工作負荷，並協助縮短新人適應期、支持新人穩定留任，讓更多人願意長期投入醫療行列、留在第一線，這種從「職場到生活，從結婚到育兒」的持續性關懷，正是臺北醫院實踐ESG社會責任、營造幸福職場的最佳體現，也因此榮獲1111人力銀行幸福企業金獎。

除了醫院自身努力，政府政策也提供了更貼心的後盾。為兼顧民眾農曆春節期間傳染病就醫需求，以及保全急重症醫療量能及品質，衛生福利部推出政策，補助大年初一至初三開設傳染病特別門診的醫院給予獎勵，協助醫院將可門診處理的病人有效分流，緩解急診壅塞壓力。臺北醫院指出，春節期間急診、洗腎、待產接生維持24小時服務，並配合政策加開春節門診及春節傳染病特別門診，醫療服務不中斷，守護民眾迎新年。