最近某人問我，某產物保險公司，說雇主
已經給勞工薪資，要扣除，還要請假單
我問哪一家，我想要用記者名義曝光該產險公司，是否刁難？
並請某人問該理賠員，依據在哪裡？
某法院判決：原告所受領治療期間無法工作之勞工保險薪資補償，係因勞工保險契約所致，與因侵權行為所生之損害賠償請求權並非出於同一原因，不因勞工保險給付，而減免被告等之賠償責任。
筆者認為這是勞保與損害賠償非同一原因
同樣道理，普通事故，雇主給薪資時應該也比照辦理原因
第一對象不同,
雇主對勞工，另一方面是加害人被害人
第二個是給付項目不同，雇主勞工是薪資是勞動契約，而車禍是侵權行為，與賠償不同
法院補充 再者，被告等並非係原告之雇主，更無依勞動基準法第59條之規定給付原告職業災害補償金之情事，自無同法第60條規定之適用。據上所陳，被告抗辯原告所受領之治療期間薪資補償給付應予扣除乙事，顯非有據。
所以職災雇主對勞工有過失，同一對象，同一原因，自然可以扣除。
扣除是總金額或項目
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