清潔隊員因踏板濕滑摔車受傷 桃市環局判賠17萬
2020/1/30自由時報
吳姓清潔隊員更換垃圾車上的廚餘桶，因踏板濕滑摔落地面受傷，桃園地院認定環保局未設置防護措施有疏失，但吳男沒等垃圾車完全靜止就更換，也須負一半的責任，判決環保局須依比例賠償17萬7600元
因此本案計算公式為，按照民法計算項目與金額及過失比例，但是不能低於勞基法
某法院判決職災補償採雇主無過失責任主義，勞工雖有過失不得相抵但可求償
本文分析勞工有過失時，職災補償與賠償關係
職災有分補償與賠償，補償為勞基法第59條，第 1 條為規定勞動條件最低標準，沒有過失比例問題，賠償按照民法，有過失比例，如最高法院認為勞工職業災害補償不是損害賠償，不適用民法過失相抵，統聯汽車公司應給付死亡補償金
請求順序先請求勞保，經抵充以後再請求勞基法，最後才是民事賠償
關於抵充
勞動基準法第60條：「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。」
勞基法有醫療，工資，殘廢，死亡補償四種補償，民事有醫療，生活增加費用，工作損失，勞動力減損，慰撫金，喪葬費，撫養費
七種，一個法律是四種項目，另一個法律是七種，是否可以只做類似項目相抵，不做金額抵充
當然雇主負擔的保費 如雇主意外責任險或團險可以抵充
有關勞資職災，分析文章219子題
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還有勞保，勞基法，民法，保險，死亡順位比例比較表
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