［台灣新聞雲］記者 張維倫/綜合報導
臺北市醫師職業工會日前公布一項醫療職場性平調查結果，指出醫療職場存在嚴重「性騷防治補救」以及「友善母性保護」的缺失，工會代表黃茵婕醫師指出，工會在2018年就曾進行醫界性別友善調查，揭露醫療職場普遍的性騷問題，甚至有禁止女性醫師懷孕規定，6年後工會重啟調查，發現相較於男性，女性醫師比男性更容易遭受性騷擾，有67.5%反映，曾有受到性騷擾經驗，但很高比例反應，不清楚要如何申訴；而一旦遭到性騷擾，沒有進行申訴的原因包括「筋疲力竭」、「缺乏證據」以及「不信任申訴機制效果及保密性」，在標榜血汗與師徒制的醫療職場更顯艱難。
工會理事長陳亮甫也指出，性別天花板在醫院特別明顯，有59.5%女醫師在應聘時曾被詢問結婚與生產問題，甚至有15%曾被明示或暗示不得懷孕，自覺因性別而影響了僱用或升遷的比例，也以女性較高；而即便勞基法嚴格禁止，但有27.3%的女醫師，即使在懷孕後也還是需要夜間工作，黃茵婕醫師分享，曾有工會會員申訴即使懷孕後單位主管仍堅持排夜班，或者給予許多刁難、讓她感受到人情壓力，只得挺著肚子配合夜間出勤；而過去接受性騷擾申訴的經驗，年輕醫師反映非常擔憂影響未來升遷與專科醫師資格取得，也深感沒有辦法在繁忙的工作中擠出時間蒐集證據，更何況尚需擔憂同單位同事眼光。
立委黃捷則指出，不論是職場性騷擾或是禁孕規定，都有性工法、勞基法跟職安法保障，但為何在醫界普遍無法落實，衛福部應該要檢討，性工法要求10人以上職場，應訂定並公告性騷擾申訴管道，然而本次調查顯示，許多醫師不僅不清楚申訴管道，也不敢申訴，目前性工法母法中，並未規定性騷擾申訴調查小組必須要有外部委員，導致申訴人經常憂懼於職場中的權勢關係、醫界的師徒制文化，難以出面指認加害者，造成申訴機制失靈。
立委范雲也表示，打造更生育友善的職場、建立性別平等與性騷零容忍的環境，是社會共識；然而，醫療場域女性決策權長期低落，衛福部所屬的綜合醫院，20間之中只有一名是女性院長，醫院看不見女性醫事人員需求。
針對醫院內性騷頻傳，懷孕女醫師權益難保障的現況，醫師工會提出兩項訴求，希望能嚴格規範院內性騷案性平事件，調查委員需設立外部專家，以消除醫療工作者對申訴機制的不信任，並盡速修正《醫療法》勞動專章，嚴格規範懷孕女性醫師夜間工作事宜。
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