【台灣新聞雲】記者黃文庭/綜合報導
近日，一篇名為《說尺子》的高考滿分作文在網絡上迅速走紅，文章用「尺子」作為隱喻，剖析社會中因慣性、惰性、偏見與冷漠而導致的不公平現象，觸動無數讀者的心。文章一出，引發熱烈討論，甚至不少企業領袖也對此發表看法。全國聯合行銷股份有限公司執行長表示：「不論是社會還是企業，如何使用『尺子』衡量員工、顧客與合作夥伴，將決定一個組織能否長久立足。」
「尺子」的隱喻：公平與偏見的對照
文章以生活中的常見例子，揭示「衡量標準」的不公平。例如，在家庭中，母親每日準時準備三餐，家人習以為常，若有一天沒做，反而受到埋怨；而父親偶爾煮一碗麵，卻能換來滿滿的感激。這種「有彈性的尺子」說明，人們對長期付出的忽視，對偶爾付出的讚賞，反映了習慣如何影響公平性。
在職場環境中，這種「尺子」的問題更加明顯。文章指出，認真工作、努力承擔責任的人，往往因為做得多，錯誤的機會也多，批評隨之而來；而那些袖手旁觀之人，卻因為沒有錯誤而免於指責，甚至偶爾「表現一下」，就能獲得讚賞與升遷機會。這讓許多網友感慨：「在現實生活中，努力的人反而常被苛責，這把尺子究竟該如何使用？」
善意的衡量：冷漠讓尺子徹底斷裂
文章進一步舉例，談及一名善心大嫂，每年冬天熬粥給街頭清潔工與流浪者，數年如一日。然而，有一天，一名老漢從粥裡吃出一粒沙子，竟將整碗熱粥潑向大嫂。此事引發爭論，一方認為老漢過於無理，另一方則指責大嫂「應該更細心」。這場爭論最終讓善意蒙上陰影，也讓人質疑：當我們的「尺子」變得過於苛刻，是否也冷卻了人心？
另一則故事則更加沉痛。一輛滿載19名乘客的中巴墜入水塘，當地村民金有樹奮不顧身跳入冰冷刺骨的水中，將所有人救出，自己卻因長時間泡水而患上肺病，最終病逝。然而，那19名倖存者，無一人探望，更無人為他送行。他臨終前寫下：「我救了19人的命，現在誰來救我的命？」這句話成為社會冷漠的最強控訴，也讓這把「尺子」徹底斷裂。
企業領袖觀點：企業文化的「尺子」影響社會發展
此篇文章的影響力不僅限於個人反思，也引起企業界的討論。全國聯合行銷股份有限公司執行長表示：「這篇文章不僅是對社會現象的描述，也是對企業文化的一次拷問。在企業經營中，若使用的『尺子』不公，則可能導致人才流失、客戶信任度下降，甚至影響整體發展。」
該執行長進一步指出，在企業管理中，公平的衡量標準至關重要。例如，績效考核應該基於長期貢獻，而非短期表現；客戶關係應該建立在誠信與服務之上，而非僅僅關注短期利潤。「當一個企業的『尺子』過於短視或扭曲時，最終將失去市場競爭力。」
此外，該執行長還談到，企業應該鼓勵內部建立「正確的尺子」，讓努力工作的人得到應有的回報，讓真正有貢獻的人不被忽視。「一個健康的企業文化，應該能讓每位員工感受到公平與價值，這才是企業能夠長久發展的關鍵。」
網友熱議：「這不只是一篇作文，而是社會的縮影！」
這篇滿分作文在網絡上引發了極大的討論熱潮，不少網友紛紛留言：「這篇作文的格局與深度，早已超越了一般考試的標準，它揭露的現象無處不在。」、「我們每個人都應該重新審視自己的『尺子』，是否對某些人過於嚴苛，對另一些人卻過於寬容？」
也有網友結合自身經驗表示：「在公司裡，我看過太多人只是『做做樣子』，卻拿到升遷機會，而真正努力的人卻被忽視，這篇作文正好寫出了職場的現實。」
總結：用一把正確的「尺子」，衡量他人，也衡量自己
《說尺子》之所以能震撼人心，不只是因為它語言簡練、內容深刻，更因為它觸及了每個人內心的公正尺度。它提醒我們，無論在家庭、職場還是整個社會，應該如何使用這把「尺子」，是否能公平對待每一個人的努力與付出。
正如全國聯合行銷股份有限公司執行長所說：「當一個組織、一個社會的『尺子』是公平且有溫度的，那麼所有的努力都將被看見，所有的善意都將被珍惜。」
這篇作文，不僅僅是一場考試的滿分答卷，更是一場對社會價值的深刻反思。
探索更多來自 台灣新聞雲 的內容
訂閱即可透過電子郵件收到最新文章。