勞動權益與職場法律防禦重要指南：從過勞、霸凌到工會投保地雷

職業工會勞保三大地雷！保錯恐讓多年年資一夕歸零（https://www.facebook.com/share/p/1EFCx6Wn3G/ ）
簡評：揭露無固定雇主勞工在職業工會投保時常見的盲點，提醒勞工注意投保資格與行業相符性，避免落入年資無效、無法領取給付的陷阱。
沒薪資單=沒工作？職業工會勞保遭取消，法院大逆轉！（https://www.facebook.com/share/p/1BfrN8hhQ4/ ）
簡評：探討勞保局以缺乏薪資單為由取消勞工保險的爭議案件，透過法院逆轉判決，釐清實質勞動事實的認定標準，保障自營作業者的權益。
31歲女學霸到職3月腦中風，法院認證「過勞」判賠1228萬！月加班100小時沒減量，公司：她個人行為（2026/7/20今週刊）
簡評：高學歷員工入職短時間內即因超時加班中風，法院重判雇主巨額賠償，狠打臉企業將過勞歸咎於「個人行為」的卸責藉口。
職場霸凌新法上路，主管還能不能管人？律師解析最容易踩線的 3 個管理地雷（https://orange.udn.com/orange/story/121415/9627278 ）
簡評：因應職場霸凌新法上路，律師提醒主管在進行績效管教時必須拿捏合理界線，避免因管理手段失當而誤踩法律地雷。
勞工被羈押，雇主可以對勞工應該怎麼做（https://www.facebook.com/share/p/18vZU2ezvR/ ）
簡評：文章明確指引當員工因涉案遭司法機關羈押時，雇主在勞基法規範下應如何合法處理請假、停職或勞動契約終止等程序。
逼寫悔過書、上網肉搜都算霸凌？勞動部祭奧客條款：員工被酸民公審，雇主需提供法律協助（https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202607150033/ ）
簡評：勞動部新制將職場霸凌定義延伸至外部公審，明定員工若遭不理性酸民或奧客肉搜公審，雇主有責任主動提供法律協助。