運動會受傷沒減薪，還能要賠償嗎？從證交所案看懂「抽象勞動能力減損」
證交所員工參加公司舉辦之運動會「扭腰擺臀神射手」競賽，因比賽規則要求雙腿夾球快走競速，且場地辦在僅鋪設薄地毯之會議室鋼質水泥地板，導致員工不慎摔倒，造成膝部骨折與踝韌帶斷裂，經鑑定留下 5% 勞動能力減損。員工事後向公司提起民事損害賠償訴訟。
是否屬於職業傷害：公司主張運動會僅為自由參加的員工福利；員工則主張活動具強制性。
雇主是否有過失：競速活動辦於室內會議室，場所設備是否有安全防護瑕疵？
勞動能力減損認定：員工受傷後月薪仍維持 134,460 元，工作職務並未改變，公司主張「薪水一毛沒少，哪來勞動能力損失？」
黃才昱0939-214581/30年經驗/講師/調解委員/出書/電視台/媒體專刊
認定為職災：活動手冊載明「全體同仁均應擇一項參加」，且未參加者無法獲得參加獎及餐券等福利，具實質強制性。
雇主違反安全預防義務：會議室地板硬度高且僅鋪薄地毯，非適合跑步/快走的體育場地，雇主未盡安全防護責任。
勞動能力減損非以「現職減薪」為限：勞動能力減損為個人在一般勞工市場中抽象勞動價值的下降，評估應綜合學歷、專業技能及工作經驗，不能因雇主事後未扣薪即認定無損害。
判決結果：法院以月薪 134,460 元為基準，按 5% 計算每月損失 6,723 元，最終判決公司應賠償 45 萬 9,082 元本息。
證交所員工案：臺灣高等法院 108 年度勞上字第 85 號民事判決（第一審：臺灣臺北地方法院 107 年度勞訴字第 196 號民事判決）
類似新聞（新聞標題與案例）
新聞標題：上尉軍官遭撞斷腿！4成勞動力喪失 女運將判賠557萬
判決字號：臺灣桃園地方法院 105 年度訴字第 1989 號民事判決
分析
「勞動能力減損」≠「現職薪資減少」
身體資本觀點：勞動能力是個人於整體勞力市場中的通用價值。受傷雖未導致現職被扣薪，但個人體力耐用度、未來轉職機會與職場競爭力皆已實質損害。
避免雇主得利：若因現雇主「留用不扣薪」即可豁免賠償，無異於變相免除違規者的損害賠償責任。
企業辦理活動的安全邊界
雇主辦理競賽活動若具實質強制性，即視為工作延伸，應提供符合安全的專業場地（如防滑、緩衝材質），否則即構成《民法》與《勞基法》之雇主過失責任。
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